Obtenez votre certificat SST avec la formation initiale Sauveteur Secouriste du Travail de l’INRS. Apprenez les gestes de secourisme essentiels pour agir en cas d’accident.

Formation initiale SST : formation Sauveteur Secouriste du Travail

La formation initiale de Sauveteur Secouriste du Travail (SST) est une étape cruciale pour tout salarié souhaitant acquérir les compétences nécessaires pour intervenir efficacement en cas d’accident sur le lieu de travail et contribuer à la prévention des risques professionnels au sein de son entreprise. Cette formation, reconnue et encadrée par l’Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS), permet d’obtenir le certificat SST, un atout précieux tant pour les employés que pour les employeurs.

À qui est destinée cette formation Sauveteur Secouriste du Travail ?

La formation initiale SST s’adresse à tous les salariés, quel que soit leur secteur d’activité ou leur niveau hiérarchique. Elle ne nécessite aucun prérequis particulier, ce qui la rend accessible à l’ensemble du personnel d’une entreprise. Que vous soyez ouvrier, cadre, employé de bureau ou technicien, vous pouvez devenir sauveteur secouriste du travail.Cette formation est particulièrement recommandée pour :

• Les entreprises souhaitant renforcer la sécurité sur leur lieu de travail
• Les salariés désireux de s’impliquer davantage dans la prévention des risques professionnels
• Les personnes souhaitant acquérir des compétences en premiers secours applicables tant dans le cadre professionnel que personnel
• Les employeurs cherchant à se conformer aux obligations légales en matière de santé et sécurité au travail

Il est important de noter que le Code du Travail recommande la présence d’un SST pour un groupe de 20 personnes dans les ateliers où sont effectués des travaux dangereux et dans les chantiers employant 20 personnes au moins pendant plus de 15 jours où sont effectués des travaux dangereux.

Qu’obtient le stagiaire avec cette formation Sauveteur Secouriste du Travail ?

À l’issue de la formation initiale SST, le stagiaire obtient le certificat de Sauveteur Secouriste du Travail. Ce certificat SST est reconnu au niveau national et a une validité de 24 mois. Il atteste que son titulaire a acquis les compétences nécessaires pour :

1. Intervenir face à une situation d’accident du travail
2. Contribuer à la prévention des risques professionnels dans l’entreprise

Le certificat SST est délivré par l’entité qui a dispensé la formation, sous l’égide de l’INRS. Il est important de souligner que ce certificat donne l’équivalence à l’unité d’enseignement « Prévention et Secours Civiques de niveau 1 » (PSC1) du ministère de l’Intérieur.Pour maintenir la validité de son certificat, le sauveteur secouriste du travail doit suivre une formation de Maintien et Actualisation des Compétences (MAC) tous les 24 mois. Cette formation continue permet de s’assurer que les compétences du SST restent à jour et efficaces.

En quoi consiste cette formation Sauveteur Secouriste du Travail ?

La formation initiale SST est conçue pour développer les compétences des stagiaires dans deux domaines principaux : le secourisme et la prévention des risques professionnels. Le programme de formation est structuré autour de ces deux axes, permettant aux participants d’acquérir des compétences théoriques et pratiques essentielles.

Domaine de compétences 1 : Intervenir face à une situation d’accident du travail

Cette partie de la formation vise à apprendre au stagiaire à :

• Situer son rôle de SST dans l’organisation des secours dans l’entreprise
• Protéger de façon adaptée
• Examiner la victime
• Garantir une alerte favorisant l’arrivée de secours adaptés au plus près de la victime
• Secourir la victime de manière appropriée

Les stagiaires apprennent à réagir face à différentes situations d’urgence, telles que :

• La victime saigne abondamment
• La victime s’étouffe
• La victime se plaint de sensations pénibles et/ou présente des signes anormaux
• La victime se plaint de brûlures
• La victime se plaint d’une douleur empêchant certains mouvements
• La victime se plaint d’une plaie qui ne saigne pas abondamment
• La victime ne répond pas mais elle respire
• La victime ne répond pas et ne respire pas

Pour chacune de ces situations, les participants apprennent les gestes de premiers secours appropriés et les conduites à tenir pour préserver la vie de la victime en attendant l’arrivée des secours.

Domaine de compétences 2 : Contribuer à la prévention des risques professionnels dans l’entreprise

Cette partie de la formation se concentre sur le rôle préventif du SST. Elle vise à développer les compétences suivantes :

• Situer son rôle de SST dans l’organisation de la prévention de l’entreprise
• Caractériser des risques professionnels dans une situation de travail
• Participer à la maîtrise des risques professionnels par des actions de prévention

Les stagiaires apprennent à :

• Repérer les situations dangereuses dans leur entreprise
• Identifier les personnes qui pourraient être exposées aux dangers repérés
• Supprimer ou réduire les dangers dans une situation de travail
• Proposer des actions de prévention ou de protection

Cette partie de la formation permet au SST de devenir un véritable acteur de la prévention au sein de son entreprise, capable de contribuer à l’amélioration de la santé et sécurité au travail.

Comment se passe cette formation Sauveteur Secouriste du Travail ?

La formation initiale SST est organisée de manière à allier théorie et pratique, avec un accent particulier mis sur les mises en situation et les exercices pratiques. Voici comment se déroule généralement cette formation :

Durée et organisation

La formation a une durée minimale de 14 heures en présentiel, généralement réparties sur deux jours. Cette durée peut être augmentée si nécessaire, notamment pour traiter des risques spécifiques de l’entreprise ou de la profession.Les sessions de formation sont organisées pour des groupes de 4 à 10 participants. Au-delà de 10 participants, la formation est prolongée d’une heure par candidat supplémentaire, jusqu’à un maximum de 14 participants. À partir de 15 participants, la session doit être dédoublée.

Une formation avec un contenu et méthodes pédagogiques

La formation alterne entre :

• Des apports théoriques sur les principes de base de la prévention et du secourisme
• Des exercices pratiques et des mises en situation permettant d’acquérir les gestes et réflexes nécessaires
• Des échanges sur les expériences de chacun et les spécificités de l’entreprise

Les méthodes pédagogiques utilisées incluent :

• Des démonstrations pratiques
• Des ateliers d’apprentissage des gestes
• Des simulations d’accidents et de situations d’urgence
• Des quiz et des évaluations formatives tout au long de la formation

Matériel pédagogique

La formation utilise du matériel spécifique pour permettre une pratique réaliste des gestes de secourisme :

• Mannequins adulte, enfant et nourrisson pour l’apprentissage de la réanimation cardio-pulmonaire
• Défibrillateur de formation
• Matériel pour la réalisation des simulations (maquillage, accessoires)
• Matériel pour les mises en situation de travail

Évaluation et certification

L’évaluation des compétences du stagiaire se fait tout au long de la formation, à travers les exercices pratiques et les mises en situation. À la fin de la formation, le stagiaire passe deux épreuves certificatives qui permettent de valider l’acquisition des 8 compétences du référentiel de compétences SST.Ces épreuves consistent en :

1. Une mise en situation d’accident du travail simulée, permettant d’évaluer les compétences en matière de secourisme
2. Un entretien avec le formateur, permettant d’évaluer les compétences en matière de prévention

En cas de réussite à ces épreuves, le stagiaire obtient son certificat SST.

Quel formateur dispense la formation sst Sauveteur Secouriste du Travail ?

La formation initiale SST est dispensée par des formateurs SST certifiés par le réseau Assurance Maladie Risques Professionnels / INRS. Ces formateurs interviennent dans le cadre d’entreprises ou d’organismes de formation habilités par l’INRS.Pour être habilité à dispenser cette formation, un organisme doit :

• Disposer de formateurs certifiés et à jour de leur MAC
• Respecter les programmes et référentiels établis par l’INRS
• Utiliser les outils pédagogiques conçus par l’INRS
• S’engager à respecter les modalités de mise en œuvre de la formation définies dans le document de référence

Il est important de choisir un organisme de formation habilité pour s’assurer de la qualité de la formation et de la validité du certificat obtenu. La liste des organismes habilités est disponible sur le site de l’INRS.

Combien coûte la Formation Sauveteur Secouriste du Travail pour la sécurité au travail ?

Le coût de la formation initiale SST peut varier en fonction de plusieurs facteurs :

• L’organisme de formation choisi
• Le lieu de la formation (dans l’entreprise ou dans les locaux de l’organisme de formation)
• Le nombre de participants
• Les éventuelles spécificités de l’entreprise nécessitant une adaptation du programme

En moyenne, le coût d’une formation initiale SST pour un salarié se situe entre 200 et 300 euros. Cependant, il est important de noter que cette formation peut être prise en charge dans le cadre du plan de formation de l’entreprise ou par les Opérateurs de Compétences (OPCO).Pour les entreprises, former leurs salariés au SST représente un investissement dans la sécurité et la prévention. Les bénéfices à long terme, en termes de réduction des accidents et d’amélioration du climat de sécurité, compensent largement le coût initial de la formation.

Quand réaliser la Formation Sauveteur Secouriste du Travail et devenir sauveteur ?

La formation initiale SST peut être réalisée à tout moment de l’année, en fonction des besoins de l’entreprise et des disponibilités des salariés. Cependant, certains moments peuvent être plus propices :

• Lors de l’embauche de nouveaux salariés, dans le cadre de leur intégration
• Avant le démarrage de nouveaux projets ou chantiers présentant des risques particuliers
• Lors de la mise en place d’une nouvelle politique de prévention dans l’entreprise
• En prévision de l’expiration des certificats SST des salariés déjà formés

Il est recommandé de planifier la formation suffisamment à l’avance pour s’assurer de la disponibilité des formateurs et des salariés. De plus, il est important de prévoir la formation de maintien et d’actualisation des compétences (MAC) tous les 24 mois pour les SST déjà certifiés.Pour les entreprises ayant un effectif important, il peut être judicieux d’établir un plan de formation SST sur plusieurs années, afin de former progressivement l’ensemble du personnel et d’assurer un renouvellement régulier des compétences.

Pourquoi réaliser la Formation Sauveteur Secouriste du Travail ?

La formation initiale SST présente de nombreux avantages, tant pour les salariés que pour les entreprises :

Pour les salariés, santé et sécurité au travail

1. Acquisition de compétences vitales : Les salariés apprennent des gestes qui peuvent sauver des vies, non seulement sur leur lieu de travail mais aussi dans leur vie personnelle.
2. Développement professionnel : La formation SST enrichit le CV et peut ouvrir de nouvelles opportunités professionnelles.
3. Confiance en soi : Savoir comment réagir en cas d’urgence renforce la confiance en soi et la capacité à gérer des situations stressantes.
4. Sensibilisation à la sécurité : La formation accroît la conscience des risques et encourage des comportements plus sûrs au quotidien.
5. Contribution à un environnement de travail plus sûr : Les SST jouent un rôle actif dans l’amélioration de la sécurité de leur entreprise.

Une formation pour les entreprises

1. Conformité légale : La formation SST aide les entreprises à se conformer aux obligations légales en matière de santé et sécurité au travail.
2. Réduction des accidents : Des salariés formés sont plus à même de prévenir les accidents et d’intervenir efficacement en cas d’urgence.
3. Amélioration du climat de sécurité : La présence de SST renforce la culture de sécurité au sein de l’entreprise.
4. Réduction des coûts : À long terme, la prévention des accidents et la rapidité d’intervention en cas d’urgence peuvent réduire les coûts liés aux accidents du travail.
5. Image de l’entreprise : Une entreprise qui investit dans la formation SST démontre son engagement envers la santé et la sécurité de ses employés.
6. Continuité de l’activité : En cas d’accident, la présence de SST permet une gestion plus efficace de la situation, minimisant ainsi les perturbations de l’activité.

En conclusion, la formation initiale Sauveteur Secouriste du Travail est bien plus qu’une simple obligation légale. C’est un investissement dans la sécurité, la santé et le bien-être des salariés, qui contribue à créer un environnement de travail plus sûr et plus responsable. En formant des SST, les entreprises ne se contentent pas de se conformer à la réglementation, elles cultivent une véritable culture de la prévention et de la solidarité au sein de leur organisation. Chaque salarié formé devient un maillon essentiel de la chaîne de secours et un acteur de la prévention, contribuant ainsi à faire de la sécurité l’affaire de tous.